Assessment Oefeningen
Wat?
Onze AC-oefeningen zijn gecontextualiseerde simulatieoefeningen, ontworpen om een reeks competenties en persoonlijke kenmerken te beoordelen. Deze oefeningen bieden kandidaten de mogelijkheid om te reageren op een manier die het werkelijke professioneel gedrag nabootst dat wordt geobserveerd en geëvalueerd door getrainde beoordelaars. Voorbeelden van simulatieoefeningen zijn analyse- & presentatieoefeningen, rollenspellen, groepsdiscussies, etc.
Doel & Voordelen
- Meet (interpersoonlijke & cognitieve) competenties
- Beoordelaars kunnen echt gedrag observeren en er is ruimte voor interactie
- Job preview: kandidaten krijgen een beter inzicht in de rol waarvoor ze solliciteren doordat ze getest worden tijdens oefeningen die typerend zijn voor deze rol
- Zeer hoge validiteit (voorspellen van werkprestaties) en betrouwbaarheid
Wat kan je verwachten?
-
Desk Research
-
Onze experts starten hun ontwikkeling met desk research. Vervolgens ontwikkelen ze de oefeningen, de scoreformulieren en de handleiding voor beoordelaars (inclusief instructies, redenering achter de oefening, vragen om te stellen, scoreformulier, enz.)
- Training voor beoordelaars
- Wij voorzien een training voor beoordelaars, zodat je recruiters een expert worden in het observeren en evalueren van kandidaten met deze simulatieoefeningen
