Situationele beoordelingstesten
Wat?
SJT’s zijn meetinstrumenten (voor selectie- of ontwikkelingsdoeleinden) die werkgerelateerde situaties aan kandidaten voorstellen. Op een cruciaal “moment van de waarheid” eindigt het scenario en wordt de kandidaat gevraagd om de gepastheid van de gegeven antwoordalternatieven te scoren.
Doel & Voordelen
- Meet (interpersoonlijke & cognitieve) competenties
- Positieve kandidaat-ervaring
- Job preview: de situaties geven een realistische weergave van de job en verhoogt de job relatednes
- Minder adverse impact: het beperken van een afwijkend selectieratio zodat bepaalde minderheidsgroepen minder benadeeld worden
- Hoge validiteit (voorspellen van werkprestaties) en betrouwbaarheid
- Toepasbaar op alle functieniveaus
- Standaardisatie: het gedrag wordt niet door beoordelaars geëvalueerd
- Mogelijkheid om een grote groep mensen te screenen omdat het online en zonder tussenkomst van een beoordelaar kan worden afgenomen
Wat kan je verwachten?
- Focusgroepen met domeindeskundigen
-
Functieanalyse waarbij kritische incidenten van werksituaties worden verzameld bij domeindeskundigen (bijv. functiehouders, leidinggevenden, experten).
- De situationele beoordelingstest ontwikkelen
-
Onze experts beginnen met het ontwikkelen van de situationele beoordelingstest: ze verwerken de incidenten tot cases, vragen domeindeskundigen om reacties op elke situatie te genereren, ontwikkelen antwoordalternatieven, maken een scoresleutel op, testen en valideren de test.
- Toegang tot een beveiligd platform
-
Je krijgt toegang tot een beveiligd platform waar je autonoom kandidaten kan importeren, uitnodigen om de test af te leggen en individuele rapporten kan genereren
- Onmiddellijk beschikbaar feedbackrapport
- Je ontvangt een automatisch gegenereerd individueel rapport. Je krijgt een overzicht van scores per competentie met geïndividualiseerde feedback.
